寒假快到了，没面试更没offer？ 都是简历没写好！

无论是 找实习或找工作，大家可能经常发现：一份简历投了十多家家公司，等了三四天，都石沉大海。

更有没去实习过的在校同学，甚至不知道简历应该怎么写，只能打开Word乱码一通，想来想去也不清楚自己的经历怎么写上去最合适。

在你终于编完一份简历，残酷的事实是：

一个hr每天要看上百上千封简历，一份简历的停留时间也就三四秒，没看到“眼前一亮”的信息，你的简历立刻被叉掉了。

但其实，做简历和做产品一样，要有用户思维，不停迭代。小名同学这篇文字会告诉大家，要怎么写一份简历，才能提高拿offer的机会。

>>> 简历布局 <<<

一个好的简历一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：个人信息、个人经历、个人技能

>>> 个人信息 <<<

姓名、电话、邮箱、照片、学历背景是标配，其他的个人信息看行业类型适当加上。如果你投递的是自己家乡的公司，可以加上籍贯；如果你投递国企，可以加上政治背景：党员、团员。

个人信息中，个人介绍属于不加分就别放上简历的东西。

加分介绍如：一年新媒体运营，文章累计阅读数1个亿；阿里最年轻的P8架构师；暖石重度用户，累计学习1000小时等。

减分介绍如：负责任，非常爱学习，学习能力强，不怕吃苦，一句话不足以形容自己

总之，个人信息板块要尽量简洁，不占位置。

>>> 个人经历 <<<

个人经历是简历中最为重要的板块。

按照时间由近到远写出你的校园及社会经历，版式如下，写清楚时间线、团队名称、担任角色：

个人经历的描述 推荐采用star原则：

运用前你简历里的个人经历可能是这样写的：

1.负责公司微信公众号运营，编辑推送；

2.策划活动增加粉丝，与粉丝互动；

3.完成领导交代的事；

如果使用star法则：

S（情景）：情景描述要说清楚一开始的数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比；

T（任务）：要尽量贴近你的目标职位，把工作中与申请职位相关的经历提炼出来；

A（行动）：行动中突出营销思维，分步写；

R（成果）：概括描述自己的主要经历和主要成果，如运营XXX公众号一年，新增粉丝10000名，较上一年增长900%，多使用增长百分比、成本百分比等对比数据。

写出来后你的个人经历可能是这样：

1. 接手公司微信公众号：粉丝数少于100，日增粉小于10，负责微信运营，将微信粉丝引流至网站转化；

2. 利用微信公众号、微信群、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，六个月共收集到问卷200份，当面拜访100名；

3.调查结果显示，75%的用户有求职、转行的需求，以此为依据，将公众号内容调整为求职指导、转行经验分享；

4.分析公众号后台数据，发现字数2000左右，有5幅以上的配图的学生转行经验阅读最高，转化效果最好；

5.根据数据，调查的微信内容，将字数控制在2000左右并增加配图数量，新增粉丝10000名，为公司盈利30万；

如果你的经历特别丰富，为了避免简历写不下，可以简略缩写为一个项目：

1.负责公司公众号运营，并以市场调研的方式，依靠数据分析做出运营内容、版式的改变，使公众号增粉10000名，较上一年增长900%，并为公司盈利30万；

再比如无经历可写，把兼职写上去：

假设你暑假做过1个月销售，你简历上只是写：“7/01~8/01，在XX公司担任销售人员一职”

用star原则写：

“7/01~8/01，在XX公司担任销售人员一职，XX产品累计销售500份，为公司带来实际收入2万元，业绩在当月所有销售人员中排第一”

同理，社团经历、学生会经历，甚至是一个课堂的presentation，都能以star原则 进行一个任务的描述，注意数据列举，不带主观色彩就行。

>>> 个人技能 <<<

技能证书、荣誉奖项、爱好特长展示处。

比如各类比赛没有写进个人经历的，就可以在这里写出来，如果有比赛经历建议采用（名次 / 参与人数）的格式：如 xx 商赛八强 （8 / 672） 

>>> 简历小tip <<<

1. 不要用宋体，一般用微软雅黑；

2. 把曾经待的团队用短句翻译，比如：UTO团队（国家级大创）、材料学生会（校级评比第一）、XX公司（材料行业国内最大的企业），尽量找到团队的亮点为自己加分，如果热门行业名企就不用多此一举；

3. 不要超过一页纸，重要的信息先说；

4. 保存成pdf格式，因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会变形以及文字样式不匹配；

5. 保存简历时按照要求命名，如果没有要求就按照 姓名+职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断；

>>> 最简单的方法 <<<

其实，写简历还有一个最简单的方法

这个方法叫做：模仿

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